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视频讲稿

有一个叫LVUE的网友说

在面试的时候经常要做自我介绍

觉着自己在简历中已经写得很清楚

没得什么可说的

这个要怎么改变呢

简历是一种呆板的东西

而且坦率地说

像到我这儿我要面试人的话

一般根本都不读简历

完全(是)从你的个性表达

还有回答问题的方式来判断你这个人怎样

有一位小草的责任

这样一个名字提问说

俞老师什么样的简历会吸引你

不太好说

就要看你应聘什么样的职位了

比如一般的简历都写得非常的枯燥呆板

但是这些东西有一些数据性的东西

比如几几年几月到几月做了什么事情

也是必不可少的

但是我有的时候会在简历后面

很想找出一段话来

比如说我应聘这个工作岗位

我为什么(要应聘)

这样的一段话

大部分人都是不会写 都写着应聘方向

比如说人力资源专员 应聘方向 市场专员

或者是什么什么营销专员

都是就写一句话

我觉得可能这一点上是不够的

 
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  • 视频介绍
  • 嘉宾介绍
什么样的简历能吸引人的眼球,招聘者希望在简历上看到什么东西?最看重简历的哪一部分?简历其实不仅仅是自我介绍。
俞敏洪的介绍
敏洪现任新东方教育科技集团董事长兼总裁,全国青联常委、全国政协委员。被媒体评为最具升值潜力的十大企业新星之一,20世纪影响中国的25位企业家之一。
出生于1962年10月,在江苏省江阴高级中学上高中。
1980年考入北京大学西语系。期间患病(肺结核)休学一年,1985年从北京大学毕业,留校担任北京大学外语系教师。1991年9月,俞敏洪从北大辞职,进入民办教育领域,先后在北京市一些民办学校从事教学与管理工作。 1993年11月16日,俞敏洪创办了北京市新东方学校,担任校长。从最初的几十个学生开始了新东方的创业过程。
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