有网友他们第一个问题说

我们刚刚大学毕业

要面临什么样的一个心态来找工作

我觉得真诚（的）心态最重要

我就是要真心地看你

是不是真愿意到我这个地方来干

你干的目的是什么

这个就像你跟人交朋友一样

真诚不真诚一下就能看出来

几个问题就问出来了

那么请你们也举手提问

好不容易有跟俞老师交流的机会 好吗

我认为可能不太像俞老师想象中的

我是对这个公司非常的崇拜

我想去这个公司

可能我崇拜的公司有世界五百强

我都很崇拜

那哪个公司要我可能就去哪一个

是这种状态

那您怎么点评这个现象

其实更多的人面临的是他说的这个

这个很正常

因为你绝对不可能说就应聘一家公司

这家公司就会要你

我觉得最多原则上不应该投二十份以上的简历

你要真想去的话

我觉得你花点力气研究十到二十个公司

这个难度还是不大的 对吧

那么在十到二十个公司的范围之内

如果说你这里面真想去

那么原则上一定会有一个公司有机会

除非它没有这个岗位招聘

一旦有岗位招聘你就有竞争的机会

如果十到二十个你都没有竞争到

说明你所有的准备都是有问题的

或者是你的才能 能力

在这个方面肯定是有问题的

还有一个叫胡2260172

最新提的一个问题

我想问俞老师

你说要了解公司的内涵

这是你这个职位要求

这个很重要

所以你强调对公司的了解

但是如果我想应聘财务管理这样的工作

我还用去了解企业的内涵吗

因为做财务工作

朱镕基说过这个最低标准就是不做假账

如果说你连这个公司是不是在做假账都不知道

你就去应聘一个财务经理了

那对公司的文化完全不关注

你一旦闯进去了

闯进黑窝怎么办呢

我曾经主动到企业里去找过

但是撞到树上了

我很想知道作为一个企业的姿态

怎样去面对这种撞上门的兔子呢

你说的撞门兔子是主动直接就去面试了

是吧

没有投简历就主动去面试

那你带简历去了吗

带着了

那人家接受你了吗

没有

你这样撞上门难度会比较大一点

原因就是因为像新东方这样的地方

一天就收上千份简历

如果像你这样老撞上门的话

接待就接待不过来

但是一旦你撞上门了

就要坚定不移地直到见到面试你的人为止

否则你这个门就白撞了

所以你要做的是什么

这个简历上写的东西

你要应聘的工作方向

并且对这份工作了解得非常清晰

一旦有人接纳以后

三言两语就讲出来

你看我为什么要找这个工作

我的优势在什么地方

完了最后你用我

比如说试用期两个月

我可以不要工资但是你看我的工作能力

你再决定到底我能不能用

那这个时候就有可能会给你这样的机会

因为毕竟两个月

我一分钱不用付嘛

谢谢您俞老师

好 谢谢